菲悅迎寶貝母嬰護理中心

安徽前三甲家政公司
  • 月嫂護理部

    月子護理員即月嫂,分為早出晚歸及24小時住家月嫂,是專業護理產婦與新生兒的。主要服務內容有:保持母嬰室內衛生;做好產褥期護理及初生嬰兒護理,產婦產后營養膳食調配、乳房護理、產傷恢復護理、產后心理疏導等;科學地喂養及嬰兒潛能開發;新生兒專業護理、喂養、洗澡等訓練;觀察新生兒生理現象,如大便觀察、臍部護理等。

  • 育嬰師部

    育嬰師分為早出晚歸及24小時住家兩種,是用現代教育觀念和科學方法對0~3歲嬰幼兒進行系統專業的嬰兒的早期教育、以及科學喂養使其可以健康成長的幼兒教育人才。主要服務內容有:嬰幼兒的養、護、教,包括飲食、飲水、睡眠、二便、三浴、衛生、生長檢測、動作技能訓練、智力開發、社會行為及人格培養、個性化教學等等。

  • 家政服務部

    家政服務員主要來自全省各地,每個前來求職的服務員,均需通過我公司的嚴格身份審核登記。開展有全體家政、半天家政、住家、鐘點工等不同種類的家政服務。

  • 培訓部

    迎寶貝職業培訓學校是本公司的重要組成部門,是經上級人力資源和社會保障廳批準的專業培訓學校。至今,已累計培訓一萬余名各類合格家政服務人員。其中初級家政人員5608人,中高級家政服務人員4904人,月子護理員1496人,育嬰師1250人。

我們的企業精神:團結 務實 開拓 奉獻

Enterprise spirit
  • 團結

    客戶親密,立人立已

  • 務實

    腳踏實地,仰望星空

  • 開拓

    擁抱變化,日新月異

  • 奉獻

    共享共擔,平凡人做非凡事

安徽省菲悅家政的誕生源于團隊,菲悅的發展依靠團結;一人為孤,三人成眾。團隊卓越的前提是團隊成員之間良好的合作意識和自覺的補位習慣,時時刻刻講團結,處處事事求團結。
講團結,需要菲悅各級管理人員嚴于律已作表率。
講團結,需要全體員工積極參與和自覺行動。
講團結,力戒兩種錯誤傾向。一是反對一團和氣,二是要反對打著團結的幌子,拉幫結派,搞小團體。

踏踏實實做實事,堅持不懈講務實,做任何工作就有了可靠的保證。菲悅三十多年的歷史表明,正是因為堅持務實,企業才取得了長足穩步的發展。
菲悅講務實,首先是戰略務實。
菲悅講務實,其次是戰術務實。
菲悅講務實,除了要求員工認認真真做實事,做好工作外,還應對企業飽有深厚的感情。
講務實,是一種責任。菲悅三十多年的務實進取,溯源和飽含了對員工的責任,對客戶的責任,對社會的責任。

菲悅將“開拓”作為企業精神之一,這是符合時代精神的。因為如果沒有開拓,就難以獲得發展,“不進則退”就是這個道理;相反,只要企業切實具備了開拓的強烈意識,真正擁有適時開拓的實際行動,有了機遇,就講開拓,那么我們的前途就一定會更加美好。
講開拓,是市場經濟對我們的內在要求。
講開拓,是企業獲得發展的外在動力。
講開拓,是全體員工的共同心愿。
我們的企業講開拓,就是要以經濟建設為中心,歸根結底要看開拓的成果鑒定,符合社會的需要和認可。只有這樣的開拓,才有實際意義和生命力。

講奉獻,需要菲悅每位員工在人際交往中要獻愛心,如老員工對新員工在工作上要“傳、幫、帶”,在生活上要關心照顧;如老師對學生的教育和關心等等。員工在人際交往中的講奉獻、獻愛心活動能營造和諧的工作環境,讓我們能在工作和生活中時時感受著真情和溫暖。
講奉獻,需要菲悅每位員工熱愛菲悅事業,愿意為企業的發展奉獻自己的聰明才智。
講奉獻,需要菲悅對國家和社會做出貢獻。
講奉獻,對菲悅來說,還必須有一個正確的、實事求是的認識,那就是在市場經濟條件下,我們需要把講奉獻與維護個人正當利益有機地結合起來。

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